En fiskeflotta snarare än en supertanker
Decentraliserad modell – Vi tror på en decentraliserad modell där de förvärvade bolagen förblir självständiga och behåller sina varumärken.
Frihet under ansvar – Ledningen i varje bolag har stora frihetsgrader och ett tydligt ansvar för sin verksamhetsutveckling.
Synergier och dynamik – I vårt ekosystem av bolag uppstår naturliga möjligheter att samverka på alla nivåer kring kunder och uppdrag.
Vad är det för bolag vi söker?
När vi utvärderar och analyserar potentiella investeringar i tjänstebolag söker vi efter följande framgångsfaktorer:
- Hög specialisering och stark position inom sin nisch
- Stabil och uthållig lönsamhetsnivå
- Kompetens och tjänster i långsiktigt växande och hållbara segment
- Bolagskultur som präglas av en sund värdegrund och god affärsetik
- Verksamheter som stärker eller kompletterar redan befintliga delar i Broviken
Kriterierna utgör vägledning vid utvärderingar av nya potentiella förvärv. Vid varje ny investering görs alltid en samlad bedömning som grund för ett investeringsbeslut.
Vi skapar dynamiska kluster och ekosystem där alla våra bolag är med och bidrar.
Vår förvärvsprocess
- På Broviken har vi genomfört många förvärv tillsammans med entreprenörer och ledningsteam – vilket gör att vi har utvecklat en strukturerad och beprövad process som skapar trygghet för alla inblandade.
- Vår förvärvsfilosofi bygger på lång erfarenhet och ett ansvarsfullt arbetssätt. Vi vet att ett ägarskifte ofta är en stor och känslomässig process för entreprenörerna. Därför arbetar vi långsiktigt, lyhört och med stor respekt för det som redan byggts upp.
- På Broviken gör vi främst två typer av investeringar: vi söker dels nya fristående plattformsbolag som passar in i våra affärsområden, dels kompletterande tilläggsförvärv till våra befintliga plattformar.
- Vi lägger stor vikt vid att lära känna varandra ordentligt innan ett förvärv genomförs. Det skapar förtroende, tydliga förväntningar och en gemensam grund att bygga vidare på. Vår målsättning är att både säljare, ledning och medarbetare ska känna sig trygga med affären – och stolta över nästa steg i bolagets resa.
